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近年，商业银行处于转型开展、立异求变的要害时刻。人力资源训练作业是企业和职工坚持定力、坚持开展初心的重要助力；是发现改变、拥抱改变的活跃推手；是在作业实践中不断进行考虑探究与守正立异的内在动力。兴业银行秉持&;寓义于利&r;的企业社会职责观，以&;育人为本，与职工共生长&r;的理念，活跃开展职工职业教育训练作业，做好清晰顶层规划，建立杰出训练系统，既赢得最佳雇主的口碑，也为各分行和子公司训练作业指明晰方向，一起也为广阔职工供给了多种多样的训练项目和资源。

得益于移动互联网的开展，在分行行领导的大力支撑及整体职工同舟共济合作下，兴业银行北京分行一直把助力企业及职工的协同开展与提高作为训练作业的初心和任务，环绕&;靠近需求、多点开花、渠道助力、积分办理&r;战略活跃开展作业。

2019年，兴业银行北京分行的训练作业多点开花&;&;准则建造、渠道建立、要害人才培养、绩效支撑等多方位探究革新，得到了总行赞扬、职工好评及社会认可。在11月27日举行的2019年兴业银行训练作业沟通研讨会上，该行的4个训练项目：&;要害人才培养类项目：&;三横纵&;&;北京分行要害人才队伍建造项目&r;&r;&;绩效改善类项目：北京分行服务与营销拓客项目&r;&;办理立异类项目：北京分行训练积分办理实施细则&r;&;电子化学习类项目：北京分行&;兴书院北京&r;微信学习渠道&r;取得总行2019年度最佳训练实践事例奖项。其间，&;北京分行训练积分办理实施细则&r;项目取得最佳训练实践事例人气奖。

未来，兴业银行北京分行将持续强化训练资源投入功率，不断变革立异，推进全行&;自动学习，助力转型&r;，做专业训练，为职工赋能，为转型战略落地和事务开展供给内生动力，为我行归纳金融集团性的开展插上腾飞之翼，为社会运送金融范畴人才不懈斗争。