江苏沙钢(600028)

6月10日：短线大盘技术上还有回调压力 耐

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在2008年资本市场低迷，各大券商纷繁降薪、裁人的布景下，国泰君安这份天价薪酬及福利费用确实让人感到张口结舌。

2008年以来，由于A股巨幅下挫、买卖量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷繁采纳降薪、裁人方法来应对此轮熊市。可是就在这样的布景下，国内名列前茅的大券商——国泰君安证券却大幅进步薪酬及福利费用至32亿元，较年头预管用增加57％，依照国泰君安3000多人的员工核算，均匀每个人的收入到达了让同行张口结舌的100万元。

3000多名员工 付出32亿薪酬

近来记者获得了一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作陈述》，细读中记者发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年头预管用的20.41亿元。

是不是陈述数据呈现了过错呢？答案是否定的。记者经过查阅国泰君安2008年财务报表，截止2008年12月31日，公司的敷衍员工薪酬项目也高达30.7亿元，这和工作陈述中的全年薪酬及福利费用32亿元十分挨近。

材料显现，国泰君安是国内规划最大的证券公司之一，有辐射全国一百多家的营业点，从前期发布的2008年各大券商买卖量排名状况核算来看，即便面临2008年这样的大熊市，国泰君安在沪市与沪深两市的买卖量也排在全国一切券商的前三甲。或许便是由于这样骄人的运营成绩使得国泰君安能在一切券商都大幅降薪的布景下勇于大幅进步本公司员工的收入水平。

材料显现，现在国泰君安员工数大约在3200人左右，依照总裁陈述中32亿元的总薪酬及福利费用核算，均匀每个员工上一年获得的总收入就挨近100万元。

在国内各家券商成绩在2008年大幅下滑的布景下，国泰君安是怎么获得如此骄人成绩来进步员工均匀收入的呢？《每日经济新闻》记者细心阅读总裁的工作陈述，却发现该公司的首要赢利方针体现都是差强人意，很难找到薪酬大幅增加的原因。

首要事务均未完结年头预算

在工作陈述第3页 “2008年公司各项出入预算完结状况”一表中，记者发现，国泰君安2008各项目实际收入状况较年头预算的完结率遍及不高，其间首要的项目都低于年头预管用，特别是数额较大的事务，年头预算收入超越3亿元的事务均未完结。

国泰君安2008年完结生意事务净收入49.77亿元，而年头预算是80亿元，完结率仅为62%；其间零售客户收入到达45.43亿元，而预算是75亿元，完结率达61%。而国泰君安证券出资部收入最惨，2008年亏本1.44亿元，完结率为-9%。此外，国泰君安出售买卖部、香港公司财物办理总部也都没有完结年头拟定的方针。

当然，从表中也能够看到有单个部分年底收入完结率超越年头预算，但细心研讨发现，首要原因仍是年头拟定预算的基数很低。例如表格中，固定收益总部收入年底到达6.07亿元，完结率高达955%，可是其年头预算仅为0.64亿元。此外，境内出资收益收入也是相似状况。

已然各部分收入完结率遍及不高，那国泰君安2008年的高薪酬终究来源于何处呢？记者从表格中发现，公司2008年法人股减持收益为44.75亿元，而这也成为国泰君安2008年盈余的最大功臣。总裁在陈述也特别指出：公司在2008年头决断减持部分法人股，完结近45亿元盈余，一举奠定了全年的成绩根底。

薪酬水平远超其他券商

在2008年大熊市中发放如此高薪，这在国内其他券商员工看来是不行想像的工作，那同行业、其他券商在2008年员工薪酬会是怎样样的呢？

记者查阅相关材料显现，截止2008年12月31日，安全证券敷衍员工薪酬为1.59亿元，华泰证券敷衍员工薪酬为1.75亿元，国信证券敷衍员工薪酬为12.47亿元，招商证券敷衍员工薪酬为15.48亿元。这些券商都归于国内较大的全国性综合类老牌券商，但付出的员工薪酬都远远低于国泰君安这次年底给予公司员工的大红包。

核算没有错 成果很惊奇

一位营业部工作人员在听到记者说公司均匀薪酬到达100万元时感到十分不行思议，他表明2008年自己没有得到这么高的收入。而承受查询的很多公司员工也纷繁向记者表明，自己2008年薪酬远远不到100万元。

已然国泰君安大幅进步了薪酬福利费用，而员工又纷繁表明自己薪酬远没有到达这么多，那这32亿元的薪酬福利费用是怎么分配的呢？

昨日下午《每日经济新闻》记者前往上海银城中路的国泰君安总部了解状况。公司总裁办的一位工作人员对记者表明，2008年财务报表上的敷衍员工薪酬30.7亿元没有过错，公司员工也确实是3000多人，这样算下来均匀薪酬确实挨近100万元，对此她也十分惊奇，以为公司员工应当没有拿到百万薪酬。

关于为何进步薪酬福利费用预算？高达32亿元的敷衍员工薪酬是怎么分配的问题，她表明不清楚，需求问询相关负责人，但相关负责人正在开会，请记者留下采访提纲。到记者昨夜发稿时分停止，记者没有得到国泰君安相关负责人的答复。