最好的配资平台欧洲银行怎么从华尔街抢人？“来吧！我们可以居家办公”

9月15日电，记者从济南市住建局承认，济南对楼市限购方针做出进一步调整，除持续对二环以内的历下区、市中区施行限购，其它区域不再限购，该方针自9月16日起施行。（记者 王海春）

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欧洲银行怎样从华尔街抢人？“来吧！咱们可以居家作业”

职工喜爱在家作业怎样办？一些欧洲银行爽性顺水推舟，供给灵敏作业形式，还将之视为从华尔街乘机挖角的好时机。欧洲的银行正在将灵敏作业形式，视为从华尔街乘机挖角的时机。

瑞银便是其中之一，瑞银的一位发言人说，该行致力于为职工供给混协作业形式的挑选，大约可以为75%的职工供给必要的灵敏性。

相同，法国兴业银行、西班牙桑坦德银行(Banco Santander SA)和荷兰世界集团(ING Groep NV)都以为，作业场所的灵敏性有助于他们招引和留住最优异的人才。

上一年以来，环绕是否在家作业的问题，华尔街的不合日益加大：一些公司要求职工回作业室上班，另一些公司则奉告职工可以居家作业。

高盛和摩根大通等美国投行都曾采纳强硬手段，要求更多职工能每周五天到纽约作业室现场作业，哪怕这样做或许会导致人才丢失。

这两家银行的高管都曾表明，在作业室作业有利于更好地协作以及翻开思路，居家作业效率较低。

但其他一些银行则以为，这种严厉情绪会显得不达时宜，乃至以为灵敏作业的方法将有助于他们挖走尖端买卖员和买卖促成者。

本月美国劳动节假日(9月的第一个星期一)后，高盛及其竞争对手摩根士丹利持续撤销部分剩下的疫情缓解办法。

而在媒体查询的12家欧洲银行中，一切银行都持续答应职工在一周的部分时刻长途作业。

专门研究职场的Christine Armstrong表明，总部坐落美国的银行或许正试图让英国和欧洲的职工回到作业桌前，但他们遇到了阻力。他说：

“咱们听说在某些情况下，他们的回来率缺乏50%，职工便是不去公司上班。”

Armstrong说，坚持让职工回作业室上班的影响，体现在加薪要求和职工丢失危险上升上。

“每逢你鼓舞或强制要求更多人回到作业室，你都会添加招聘本钱，也添加了职工换岗到其他作业更灵敏的公司的或许性。”

既如此，一些欧洲银行开端顺水推舟。

荷兰银行(ABN AMRO Bank NV)表明，尽管有些作业在团队协作中会完结得最好，但有些作业“最好在一个更安静的环境中完结”，无论是在家里仍是在作业室。

荷兰银行发言人Jarco de Swart表明，职工正在回来作业室，但“还没有到达咱们预期的速度”。

他说：

“明显，咱们的部分职工可以首要居家作业。”

尽管在华尔街，买卖员比IT职工更受作业室捆绑。但是，德意志银行的方针好像已成为常态，职工最多可在40%的时刻内长途作业(在“特殊情况”下可升至60%)。法国兴业银行2021年也赞同对其法国职工采纳相似做法。

让人艳羡的是，一些欧洲银行还为职工供给居家作业设备，西班牙毕尔巴鄂比斯开银行(Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA)供给手机、笔记本电脑，假如职工需求，还会供给作业椅、作业电脑、鼠标和键盘。

当然，欧洲银行也会让职工在一周的部分时刻里回来公司参加会议。瑞士信贷一位发言人表明，期望保证职工“持续与作业室保持联系，并花费名贵的时刻进行团队协作和建造”。