[什么叫权证]监控员工跳槽被裁,简历投递次数一目了然!律师:侵犯个人隐私权
据@老板联播音讯,近来有友曝出自己在投递简历后被裁,他置疑信息被深服气公司供给的一项名为“离任倾向剖析”的服务监控。
对此,深服气出售人员称,该公司产品供给这项服务,能协助管理者判别出具有离任倾向的职工,职工的络行为都有记载。
该服务曝光后,引起络争议,深服气官显现,该体系名叫“行为感知体系BA”,可协助企业监控职工怠工状况、离任危险等。
具体可供给离任倾向职工概况,包括职工名字、所属岗位、IP等具体内容;职工拜访求职站次数、谈天关键词、以及简历投递次数,经过该体系都可一望而知。
现在,在查找引擎查找“行为感知体系BA”后,虽可进入深服气的官,但点击进去,页却显现为“404”。
据《科创板日报》报导,汇业律师事务所史宇航律师表明,依据《个人信息保护法》,企业处理职工个人信息,需要向职工奉告处理意图、方法、品种、期限等,并获取职工个人赞同或是根据人力资源管理所必需。但判别离任很难被确定为人力资源管理必需。
史宇航着重,企业对流量的监控,首要应当奉告职工,其非必须取得职工赞同。假如企业做不到,那么将构成违法处理个人信息,涉嫌侵略职工的个人隐私权。
监测职工换岗倾向体系引争议律师:职工不知情则涉嫌违法
来历:快科技
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