「婴儿游泳馆投资费用」白干10个月讨薪还被拒！女“实习生”怒告太平洋证券：获赔逾20万

未签劳作合同怎么确保自己权益？这单事例给出经验教训。

近期，我国裁判文书发表太平洋证券一份有关劳作争议的一审判决书，原告称作业近十个月，虽未签定劳作合同但实际上存在劳作联系，公司一向未发放薪酬。太平洋证券则建议原告是实习生的身份，没有招录过对方，不应该付出其相关薪酬和赔偿金。

终究法院一审判决两边存在劳作联系，且太平洋证券应付出原告薪酬、赔偿金等算计逾20万元。

对此，有律师向券·商·中·国记者表明，劳作者入职要尽量和用人单位缔结书面劳作合同，假如两边一向未缔结合同，则一定要确保好各种作业相关的依据，这些依据一旦构成较为完好的依据链，就能用以承认两边的劳作联系。

控诉“白干”大半年

依据我国裁判文书2021年12月发表的一份劳作争议判决书显现，原告李某提出，其于2019年3月5日经别人引荐经过面试入职太平洋证券络金融部，任运营兼归纳岗位，两边未签定劳作合同，但口头约好每月实发到手薪酬为1万元。

但在职期间，太平洋证券未发放薪酬。同年12月25日，太平洋证券口头奉告李某免除两边劳作联系。

为了证明两边实际上存在劳作联系，李某表明在职期间正常供给劳作，也有参加公司日常运营业务以及团建活动，还具有自己的工位。对此，李某供给了工位图及团建相片、进入公司和输入工作电脑暗码的录像，以及和公司相关负责人的微信聊天记录等。